Från polis till Front-end lead

   

Du jobbade som polis innan?

Det är stora skillnader mellan att åka radiobil och skriva kod, hahaha! Det är två helt skilda världar, arbetsuppgifterna skiljer sig åt supermycket.

Jag bytte yrke på grund av familjesituationen. Som polis jobbar du obekväma tider på dygnet, storhelger, vanliga helger och är borta från familjen mycket. Nu kan jag få ihop mitt livspussel på ett helt annat sätt. Exempelvis kan jag vara “ledig” två timmar på dagen för att hämta och laga mat och så loggar jag in igen på kvällen. Vi har aldrig övertid på Vendre, det är helt fantastiskt. Jag kan förutse när jag jobbar och jag styr över mina arbetstider.

Hur skulle du beskriva jobbet som Front End- utvecklare?

Att jobba som systemutvecklare är lite som att jobba med sudoko på heltid, mycket tankearbete och problemlösning. Hos Vendre har vi primärt två områden vi ansvarar för: Utveckla vår grundmall, alltså vår store front, samt specialutveckling gentemot kund. 

Du gillar ju att träna, kan tänka mig att det också skiljer sig mellan att jobba hos polisen och vara utvecklare hos oss?

Det stämmer, jag kan sakna att vara utomhus och röra på mig. Samtidigt saknar jag inte att stå ute i -15 på en seriekrock ute på motorvägen. Det tunga bältet som belastar ryggen är också skönt att slippa. Jag tar ofta pauser när jag jobbar hemma, är ute och springer och ser generellt till att ta flera regelbundna rörelsepauser när jag kodar.

Du är chef hos oss också, hur är det?

Vi är ju fortfarande människor, det är samma frågor som kommer upp oavsett om jag är hos polisen eller hos Vendre. För mig är det viktigt att uppmärksamma när någon har gjort något bra, det skapar motivation. Jag tycker om personalbiten och trivs med att vara chef. Jag har ett driv i mig och älskar att driva utveckling framåt. Det är kul med utvecklare, att få teamet att åstadkomma något tillsammans.

Här är det enkelt att få gehör för sina idéer, det är enkla beslutsvägar. Alla avdelningar samarbetar bra med varandra. På andra ställen kan det vara ganska mycket gnäll och intriger, det upplever jag inte här.

Jag ser ledarskap som tre ben: mandat, förmåga och resurser.
Alla de tre upplever jag att jag har här. Framförallt har jag mandat att göra de ändringar jag vill. Det är ett absolut krav för mig, vad är chefstiteln värd om jag inte har mandat att ta beslut och ändra saker som jag faktiskt vill.

Vad skulle du titta efter i en portfolio om du skulle anställa någon?

Jag tittar ganska mycket på hur en person har skrivit koden. Det känns kanske uppenbart, hehe! Vi har ett kod-test, och jag vill tipsa om att sättet du löser uppgiften på ska vara skalbar. Om uppgiften är 100 ggr större, kan vi fortfarande använda samma lösning då? Jag kollar hellre på om någon skriver lättläst än om den är superteknisk och avancerad.

Vad är mer viktigt för att lyckas i rollen som Front End?

Att vara självgående och uppfinningsrik är väldigt bra. Här får du oftast ramarna och därefter får du fria händer att lösa efter bästa förmåga. Hos oss blir du inte detaljstyrd, utan du behöver ta eget ansvar för att hålla dig uppdaterad i din kunskap.

Oavsett vilken personlighetstyp man är, introvert, extrovert eller lite mittemellan så kan man trivas trivas bra som kodare hos Vendre. Däremot behöver du kunna kommunicera med andra i teamet. Vi är öppna för att hantera båda ändarna av spannet, vi tillgodoser både de som verkligen har behov av kontor och mycket kollegor, men också om du mer vill sitta hemma och ha det tyst och lugnt.

Vilken av våra värderingar tycker du är viktigast och varför?

Tillsammans är den viktigaste. En ska ju inte bara se sig om sitt eget bord, det är viktigt att inte vara för snäv och bara se till sin egen avdelning. Det är vi tillsammans som gör Vendre. Ja, som så många andra bolag har vi våra debiteringsmål, men ingen ska få stress i kroppen för att vi hjälper andra avdelningar och inte kan debitera för det. Det får aldrig ligga någon till last för att vi hjälper någon annan på en annan avdelning, där är det jätteviktigt att se hela bolaget.