Vendres hybridpolicy
Vad roligt att du är intresserad av att börja hos oss på Vendre. Självklart förstår vi att du vill veta vad som gäller innan du börjar. Här under ser du en förkortad version av vår hybridpolicy med det viktigaste punkterna
Hos Vendre tror vi på:
Vi tror på att du som individ växer i takt med ökat ansvar. Vi vet att alla mår bra och levererar bäst under olika förutsättningar. I grunden vill vi därmed ge så många som möjligt förmånen att kunna jobba hybrid. Ett hybrid arbetssätt är inte en rättighet utan en möjlighet.
Varje Vendrian har sin egen lösning. Vi har olika tjänster, med varierande arbetsuppgifter som kräver olika arbetssätt. Våra livssituationer är växlande och vi fungerar olika som personer. För en del roller och personliga behov är det direkt olämpligt att arbeta på distans. Samtliga har individuella överenskommelser och dessa kan även förändras över tid.
Oavsett om du jobbar på kontoret, hemifrån eller någon annanstans ska ditt arbetssätt och resultat främja “tillsammans”, “tillväxt” och "kommunikation". Även om det går att vara tillsammans, växa och kommunicera på distans är vi övertygade om att alla våra nyckelvärderingar främjas av att vi ses på plats regelbundet. Vi vill att du prioriterar att komma in till kontoret varje vecka.
Oavsett vart du jobbar är våra villkor
Prioritera att komma in till kontoret varje vecka (separata avtal förekommer i enstaka fall).
Att du förhåller dig till våra kontorstider som är 07:00-09:00 - 16:00-18:00. Mellan 09:00-15:00 ska du finnas tillgänglig och jobba. Tid utöver det fördelar du själv utifrån vad som passar dig.
Lönen och andra förmåner skiljer sig inte beroende på om du jobbar hybrid eller främst är på kontoret.
Har du chefsansvar är det ett krav att du bor i Stockholmsområdet.
Under introduktionen, de första två veckorna vill vi att du är på plats på kontoret varje dag oavsett hur din roll kommer jobba framöver.
Vid meningsskiljaktighet över hur och var du ska jobba har din chef slutordet. Din chef väger in Vendres intressen, dina arbetsresultat, din rolls uppgifter, dina önskemål samt dina förmågor när hen fattar beslut.
Vi tror också på att
Vill du jobba på distans mer än två veckor, pratar du med din närmsta chef och tillsammans kommer ni överens om ett upplägg samt får ett godkännande/avslag.
Vill du ha din huvudarbetsplats på kontoret har du rätt till ett eget skrivbord som du kan göra personligt. Vi undersöker fasta platser en gång per år och i samband med rekrytering. För att kontoret ska räknas som din huvudarbetsplats är du på Saltmätargatan i snitt minst tre dagar i veckan.
Laget före jaget. Det innebär att ibland kommer du behöva komma in till kontoret oftare än vad du vanligtvis gör. Det kan exempelvis bero på ett specifikt projekt eller att ditt team är i behov av att alla är på plats.